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멘토링 소개
멘토링 프로그램 소개
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- Inbound 멘토링
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- 전공관련 진출분야(산업)에 대한 이해(서비스 유형, 제품군, 산업동향 등)가 부족한 학생 집단을 대상으로 포럼 형식의 멘토링 실시
- 멘토 특성 탐색을 통한 멘토 선호도에 대한 재학생 의견수렴 및 고선호도 우선 멘토 섭외
- 멘토 특성 변수 예시: 성별, 직급, 학력, 근속연수 등 - 사전 설문조사를 통해 재학생 관심영역 조사 후 멘토에게 전달
- 멘토링 전용 마이크로 페이지 운영을 통한 후기 공유 및 온라인 질의 응답 지원을 통한 멘토링 효과의 지속성 유지
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- Career 360 멘토링
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- 전공관련 진출분야(산업)에 대해서 충분히 이해하고 있으나 해당분야 관심기업에서의 직무 유형에 대한 이해가 부족한 학생을 대상으로 기업 내 다양한 멘토와의 N:1 멘토링 실시
- 기업 탐색을 위한 도구 제공 및 방문 희망 기업 선택 지원
- 희망 기업 탐색 변수 예시: 업종, 지역, 규모, 형태(1000대기업, 외국계, 공공기관, 스타트업, 코스피/코스닥), 재무건전성, 신용도 등 - 전담직원의 중재하에 방문일정 협의 및 확정(온라인 시스템 연계)
- 멘토링 전용 마이크로 페이지 개설을 통한 사전/사후 소통 채널 제공
- 효과적인 멘토링 실시를 위한 사전 교육과 멘토링의 효과성을 지속하기 위한 사후 교육 실시
- 멘토링 실시 전 멘티의 궁금증을 멘토에게 푸쉬/SMS 알림
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- Focusing 멘토링
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- 진출하고자 하는 산업 분야가 명확하고 흥미를 느끼는 직무들이 있지만 직무 담당자에게 요구되는 역량에 대한 깊은 이해가 부족한 학생을 대상으로 1:1 멘토링 실시하여 학업 계획 수립을 지원
- 직무 탐색을 위한 도구 제공 및 희망 멘토 선택 지원
- 직무 탐색 변수 예시: 분류별 찾기, 지식별 찾기, 업무수행능력별 찾기, 통합 찾기, 신직업·창직찾기, 대상별 찾기, 이색직업별 찾기, 테마별 찾기 (워크넷 open api 활용) - 전담직원의 중재하에 방문일정 협의 및 확정(온라인 시스템 연계)
- 멘토링 전용 마이크로 페이지 개설을 통한 사전/사후 소통 채널 제공
- 효과적인 멘토링 실시를 위한 사전 교육과 멘토링의 효과성을 지속하기 위한 사후 교육 실시
- 멘토링 실시 전 멘티의 궁금증을 멘토에게 푸쉬/SMS 알림
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- Job Shadow 멘토링
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- 희망하는 직무와 관련하여 현장에서 요구되는 노하우, 협력형태, 근무환경 등에 대해서 이해가 부족한 학생을 대상으로 근로자의 일상을 직접 경험할 수 있는 기회를 제공하여 최종 진로 결정을 위한 강한 동기를 부여하고 현실과 이상의 차이에서 오는 괴리감을 최소화 함
- 직무 탐색을 위한 도구 제공 및 희망 멘토 선택 지원 (Focusing과 동일한 도구 사용)
- 전담직원의 중재하에 방문일정 협의 및 확정(온라인 시스템 연계)
- 멘토링 전용 마이크로 페이지 개설을 통한 사전/사후 소통 채널 제공
- 효과적인 멘토링 실시를 위한 사전 교육과 멘토링의 효과성을 지속하기위한 사후 교육 실시
- 멘토링 실시 전 멘티의 궁금증을 멘토에게 푸쉬/SMS 알림
